Cómo elegir una plataforma de capacitación para tu empresa

8 preguntas antes de contratar

Hazlas con tu realidad en la mano: tus sedes, tus puestos y tu personal.

1. ¿Tu colaborador con menos experiencia digital puede entrar y rendir una evaluación desde su celular sin ayuda?
2. ¿La convocatoria se arma por reglas (área, puesto, sede) o hay que asignar persona por persona?
3. ¿Queda evidencia firmada de cada paso: acta, intentos, nota y certificado?
4. ¿Cada sede puede gestionar a su equipo sin ver al resto?
5. ¿Los reportes muestran lo que gerencia necesita y se exportan a Excel?
6. ¿Dónde están tus datos y cómo los exportas si te vas?
7. ¿Cuál es el costo total en tres años, incluyendo configuración y mantenimiento?
8. ¿Quién responde cuando algo falla y en cuánto tiempo?

Los tres modelos disponibles

Casi todas las opciones del mercado caen en uno de estos modelos:

Haz una prueba con tu colaborador real

La mejor prueba no la hace RR.HH.: la hace un conductor o un operario con su propio celular. Si en cinco minutos no logra entrar, revisar un material y rendir una pregunta, la plataforma no se va a usar, por más funciones que tenga.

Pide un caso real comparable

Pregunta por una empresa con un perfil parecido al tuyo, con cifras de uso reales. En nuestro caso es Bajopontina: más de 400 colaboradores activos en 5 sedes, más de 500 evaluaciones rendidas y más de 750 actas y certificados emitidos digitalmente.